Der Druck der wirtschaftlichen Globalisierung zwingt heute jedes Unternehmen dazu, sich flexibel und schnellstmoglich allen Veranderungen anzupassen. Voraussetzung dafur ist, dass alle Mitarbeiter lernbereit sind und Neuem offen gegenuber stehen. Das Lernen wird daher zum zukunftsbestimmenden Faktor fur den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Gerade fur kleine und mittlere Unternehmen ist eine schnelle Anpassung der Qualifikation ihrer Mitarbeiter an die sich andernden Anforderungen uberlebenswichtig, um sich gegen Grossunternehmen behaupten zu konnen. Um dem Anspruch einer just-in-time-Weiterbildung gerecht zu werden, scheint E-Learning eine einfache, schnelle, multimediale und unterhaltende Wissensvermittlung zu versprechen. Das Lernen mit elektronischen Medien soll jederzeit und an jedem beliebigen Ort durchfuhrbar sein. Erfolgversprechend ist auch die Nutzung des Internets im Rahmen der Weiterbildung, da die hier eingestellten Informationen allen Menschen zuganglich und schnell aktualisierbar sind. Trotzdem hat sich E-Learning in der Weiterbildung bisher nicht flachendeckend durchsetzen konnen. Ziel dieser Arbeit ist es, mogliche Wege und Ausgestaltungsformen fur KMU aufzuzeigen, E-Learning im Unternehmen einzufuhren. Es wird dabei auf Computer Based Training, Web Based Training und Blended Learning als mogliche Ansatze der Wissensvermittlung sowie auf mogliche Wege und Ausgestaltungsformen fur die Einfuhrung von E-Learning im Unternehmen eingegangen. Weiterhin wird beispielhaft ein mittelstandisches Unternehmen vorgestellt, das E-Learning im Bereich der kaufmannischen Ausbildung bereits erfolgreich einsetzt