Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Erfolgsfaktor Gender Diversity - mit Arbeitshilfen online de Martine Herpers

Erfolgsfaktor Gender Diversity - mit Arbeitshilfen online: Haufe Fachbuch

Autor Martine Herpers
de Limba Germană Paperback – 23 mai 2013
Das vorliegende Buch beschreibt systematisch die Handlungsfelder für Gender Diversity-Management in privatwirtschaftlichen Unternehmen. Für viele Unternehmen ist die Umsetzung von Gender Diversity zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Der Fachkräftemangel und die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft verlangen eine intensive Auseinandersetzung mit Diversity und im Speziellen mit Gender Diversity. Dieses Buch beschreibt systematisch die Handlungsfelder für Gender Diversity Management in Unternehmen.Die Autorin, Martine Herpers, verknüpft ihr Wissen über unternehmensinterne Vorgänge der Qualitätssicherung mit jahrelanger Erfahrung in Gender Diversity Projekten. Sie vermittelt das grundlegende Gender-Wissen allgemeinverständlich, mit direktem Bezug zur unternehmerischen Praxis. Im Buch stellt sie das Modell des Gender Diversity Assessments ausführlich vor und gibt für alle Bereiche eines Unternehmens Empfehlungen, wie Gender Diversity eingeführt oder bestehende Gender Diversity-Programme verbessert werden können.Damit bietet das Buch "Erfolgsfaktor Gender Diversity" einen wertvollen Praxisleitfaden für die erfolgreiche Umsetzung.ARBEITSHILFEN ONLINE:- Eigene Webseite zum Thema Gender Diversity- Assessment-Bögen zur Durchführung eines Gender-Diversity-Capability-Assessments- Best-Practice-Cases- eBook Version
Citește tot Restrânge

Din seria Haufe Fachbuch

  • Top Seller
    Preț: 19852 lei
  • Heiß auf Kaltakquise
    Preț: 19336 lei
  • Limbic® Sales
    Preț: 25930 lei
  • Emotional Boosting
    Preț: 23747 lei
  • Gesprächstechniken
    Preț: 18421 lei
  • Digitale Immobilienverwaltung leicht gemacht
    Preț: 22771 lei
  • 11% Praxishandbuch DIN ISO 45001 - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 48850 lei
  • Business English
    Preț: 16392 lei
  • Die neue Entgeltordnung nach TVöD-VKA
    Preț: 31957 lei
  • 11% Handbuch Betriebsverfassungsrecht - mit Arbeitshilfen online
    Preț: 50466 lei
  • Professionelles Personalmarketing
    Preț: 29049 lei
  • Brain View
    Preț: 26352 lei
  • Neuromarketing
    Preț: 26583 lei
  • Neuroleadership
    Preț: 32863 lei
  • Bewerben 4.0 für Berufseinsteiger - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 19685 lei
  • Optimierung von HR - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 32579 lei
  • 11% Handbuch Insolvenz - mit Arbeitshilfen online
    Preț: 50434 lei
  • Machtspiele
    Preț: 16335 lei
  • 101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch - inkl. Augmented-Reality-App
    Preț: 17937 lei
  • Rechnungswesen in der Immobilienwirtschaft - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 31020 lei
  • Führen ohne Vorgesetztenfunktion
    Preț: 29421 lei
  • Existential Leadership zum Erfolg
    Preț: 19122 lei
  • Personalauswahl im öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 25922 lei
  • ErfolgReich mit Immobilien-Investments
    Preț: 33808 lei
  • Wir sind Chef
    Preț: 22494 lei
  • 11% Praxishandbuch Personalmanagement
    Preț: 60061 lei
  • Baumängel und Bauschäden und erfolgreich reklamieren - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 42408 lei
  • Die Sprache der Macht
    Preț: 18912 lei
  • Think Limbic! Inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 19186 lei
  • Der Weg zur agilen HR-Organisation
    Preț: 26632 lei
  • New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 25715 lei
  • Praxisbuch Agilität - inkl. Augmented-Reality-App
    Preț: 28080 lei
  • Formularhandbuch Immobilienverwaltung - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 25263 lei
  • Assessment Center - inkl. Augmented-Realitiy-App
    Preț: 20177 lei
  • Projektcontrolling - mit Arbeitshilfen online
    Preț: 25108 lei
  • Portfoliomanagement mit Anleihen
    Preț: 21893 lei
  • Die Danmark-Methode
    Preț: 18209 lei
  • Kommunikation in agilen Zeiten - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 25841 lei
  • Die resiliente Organisation - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 35260 lei
  • Die Kunst der Kundenbeziehung
    Preț: 22742 lei
  • Key Message. Delivered
    Preț: 34651 lei
  • Manipulationstechniken
    Preț: 15330 lei
  • Buyer Personas
    Preț: 19994 lei
  • Systematische Bewerberinterviews - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 29471 lei
  • Die Kunst der Kommunikation - inkl. Augmented-Reality-App
    Preț: 20682 lei
  • Schwierige Mitarbeitergespräche - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 21401 lei
  • Streitfall Eigenbedarf - inklusive Arbeitshilfen online
    Preț: 18398 lei
  • Immobilien erben und vererben - inkl. Arbeitshilfen online
    Preț: 25559 lei
  • Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit in Unternehmen
    Preț: 18336 lei
  • Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung - mit Arbeitshilfen online
    Preț: 30270 lei

Preț: 34346 lei

Nou

Puncte Express: 515
Preț estimativ în valută:
6575€ • 6766$ • 5542£

Carte indisponibilă temporar


Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă
Doresc să fiu notificat când acest titlu va fi disponibil:
Trimite
Preluare comenzi: 021 569.72.76

Specificații

ISBN-13: 9783648037041
ISBN-10: 3648037048
Pagini: 315
Dimensiuni: 172 x 238 x 22 mm
Greutate: 0.76 kg
Editura: Haufe Lexware GmbH
Seria Haufe Fachbuch

Notă biografică

Frau Dr. Martine Herpers ist Geschäftsführerin von Quality and Gender Consulting, das sie nach über 20 Jahren in Führungspositionen in verschiedenen Unternehmen der Telekommunikations- und Automobilindustrie gründete. Sie ist gefragte Rednerin und Assessorin für Qualitäts- und Gender-Diversity-Aspekte und verfügt über weitreichende Erfahrungen als Managerin. Durch ihr langjähriges Engagement für den Girls`Day und ihre Jury-Mitgliedschaft beim CSR-Award der Kategorie Gender-Diversity hat sie die gesellschaftliche Meinungsbildung für Gender-Diversity maßgeblich beeinflusst.

Cuprins

GELEITWORT RENATE SCHMIDTGELEITWORT THOMAS SATTELBERGER1 FRAUEN UND MÄNNER IN DER ARBEITSWELT1.1 Reif oder doch nur reif für die Insel?1.2 Aktuelle Bestandsaufnahme1.3 Ursachenforschung1.4 Unternehmen im gesellschaftlichen Wandel1.5 Warum dieses Buch?2 CHANCEN UND GRENZEN VON GENDER DIVERSITY FÜR UNTERNEHMEN2.1 Warum Gender Diversity?2.2 Was leistet dieses Buch?2.3 An wen richtet sich dieses Buch?2.4 Was dieses Buch nicht leistet3 GRUNDLAGEN ZU GENDER DIVERSITY3.1 Diversity und Managing Diversity3.2 Gender Diversity3.3 Gender-Wissen: Die Wirklichkeit, Wahrnehmung, Bilder und Sprache3.3.1 Die Verzerrung der Wirklichkeit3.3.2 Bilder werden Wirklichkeit3.3.3 Gender-gerechte Sprache3.4 Gender Diversity-Forschung3.4.1 Der Effekt des Natürlichen3.4.2 Rückgriff auf das vermeintlich Natürliche4 DIE UNTERNEHMENSSICHT4.1 Das Gender Diversity-Unternehmensmodell4.2 Gender Diversity als Teil der Corporate Social Responsibility4.3 Bisherige Zertifikate zur Gender-Thematik in Unternehmen4.4 Qualität, Technologie und Gender Diversity4.4.1 Qualitätsmanagement und Technologie4.4.2 Gender Diversity und Qualitätsmanagement4.4.3 Gender Diversity und Technologie5 GENDER DIVERSITY-MANAGEMENT5.1 Gender Diversity-Strategie festlegen5.1.1 Definition der Basispraktik5.1.2 Umsetzung5.1.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen5.2 Gender-Kompetenz aufbauen5.2.1 Definition der Basispraktik5.2.2 Umsetzung5.2.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen5.3 Abbau von Rollenstereotypen vorantreiben5.3.1 Definition der Basispraktik5.3.2 Umsetzung5.3.3 Veränderbarkeit von Rollenverhalten5.3.4 Auswirkung auf die Berufswahl5.3.5 Besonderheiten in technischen Unternehmen5.4 Klare Datenlage erstellen5.4.1 Definition der Basispraktik5.4.2 Umsetzung in konkrete Messkriterien5.5 Regelmäßige Berichterstattung durchführen5.5.1 Definition der Basispraktik5.5.2 Berichtswesen5.6 Frauennetzwerke unterstützen5.6.1 Zweck5.6.2 Definition der Basispraktik5.6.3 Umsetzung5.6.4 Besonderheiten in technischen Unternehmen5.7 Offenheit und Querdenken erlauben5.7.1 Definition der Basispraktik5.7.2 Umsetzung5.7.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen5.8 Change-Management durchführen5.8.1 Definition der Basispraktik5.8.2 Umsetzung5.9 Klare Verantwortung festlegen5.9.1 Definition der Basispraktik5.9.2 Umsetzung6 PERSONALMANAGEMENT6.1 Der Gesamtprozess6.1.1 Personalmanagement-Strategie festlegen6.1.1.1 Definition der Basispraktik6.1.1.2 Umsetzung6.1.1.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.1.2 Klare Datenlage herstellen6.1.2.1 Definition der Basispraktik6.1.2.2 Umsetzung6.1.2.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.1.3 Entlassungsstrategien kritisch überprüfen6.1.3.1 Definition der Basispraktik6.1.3.2 Umsetzung6.1.3.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.1.4 FamilienfreundlicheUnternehmensstrukturenundeinegesundeWork-Life-Balanceherstellen6.1.4.1 Definition der Basispraktik6.1.4.2 Umsetzung6.1.4.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.2 Der Einstellungsprozess6.2.1 Einstellungsstrategie definieren6.2.1.1 Definition der Basispraktik6.2.1.2 Umsetzung6.2.1.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.2.2 Auswahlgremium besetzen6.2.2.1 Definition der Basispraktik6.2.2.2 Umsetzung6.2.2.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.2.3 Zielquoten festlegen6.2.3.1 Definition der Basispraktik6.2.3.2 Umsetzung6.2.3.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.2.4 Frauen und Männer explizit ansprechen6.2.4.1 Definition der Basispraktik6.2.4.2 Umsetzung6.2.4.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.2.5 Stereotype in der Bewertung überwinden6.2.5.1 Definition der Basispraktik6.2.5.2 Umsetzung6.2.5.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.2.6 Stereotype in der Prozessdefinition überwinden6.2.6.1 Definition der Basispraktik6.2.6.2 Umsetzung6.2.6.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.2.7 Zielerreichung regelmäßig überprüfen6.2.7.1 Definition der Basispraktik6.2.7.2 Umsetzung6.2.7.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.3 Die Karriereplanung6.3.1 Ziele und Strategie für die Karriereplanung festlegen6.3.1.1 Definition der Basispraktik6.3.1.2 Umsetzung6.3.1.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.3.2 Karriere-und Ausbildungspläne erstellen6.3.2.1 Definition der Basispraktik6.3.2.2 Umsetzung6.3.2.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen6.3.3 Stereotypfreies Skills-Management implementieren6.3.3.1 Definition der Basispraktik6.3.3.2 Umsetzung6.3.3.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen7 OPERATIONELLE PROZESSE7.1 Qualitätssicherung7.1.1 Anforderungen an die Arbeitsprozesse7.1.2 Umsetzung7.1.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen7.2 Anforderungsmanagement7.2.1 Anforderungen an die Arbeitsprozesse7.2.2 Umsetzung7.2.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen7.3 Risikomanagement7.3.1 Anforderungen an die Arbeitsprozesse7.3.2 Umsetzung7.3.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen7.4 Projektmanagement7.4.1 Anforderungen an die Arbeitsprozesse7.4.2 Umsetzung7.4.3 Besonderheiten in technischen Unternehmen7.5 Kennzahlenermittlung7.5.1 Anforderungen an die Arbeitsprozesse7.5.2 Umsetzung7.6 Auswahl von GeschäftspartnerInnen und Lieferfirmen7.6.1 Anforderungen an die Arbeitsprozesse7.6.2 Umsetzung7.7 Marketing7.7.1 Anforderungen an die Arbeitsprozesse7.7.2 Umsetzung7.7.3 Hinweise für technische Unternehmen8 DAS GENDER DIVERSITY-CAPABILITY-ASSESSMENT (GEDICAP)8.1 Konzepte des GeDiCap-Assessments8.1.1 Ziele eines GeDiCap-Assessments8.1.2 Verständnis der Prozesse und ihrer Beziehung untereinander8.2 Die Stufen des Reifegrads8.2.1 Durchgeführt - Level 18.2.2 Gemanagt - Level 28.2.3 Etabliert - Level 38.2.4 Vorhersagbar - Level 48.2.5 Optimierend - Level 58.3 Das Assessment-Ergebnis8.3.1 Ablauf eines GeDiCap-Assessments8.3.2 Ausbildung der AssessorInnen9 ERFOLGSFAKTOR GENDER DIVERSITY9.1 Fazit und Ausblick10 ANHANG10.1 Nützliche Internetlinks10.2 Glossar10.3 Verzeichnis der Arbeitshilfen online10.4 Literatur-und QuellenverzeichnisABBILDUNGSVERZEICHNISSTICHWORTVERZEICHNISZU GUTER LETZT - DANKSAGUNG