Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Private Fachhochschule Gottingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Fehlzeiten und damit verbundene Ruckkehrgesprache als Massnahme der Personalentwicklung hat in der Praxis an Aktualitat nicht verloren, vor allem weil sie sich in den Betrieben einer hohen Beliebtheit erfreut und von der berichtet wird, dass sie sich positiv auf Kranken- und Gesundheitszustande und dabei besonders auf die sogenannten motivationsbedingten Fehlzeiten auswirkt