Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch lebt nach Werten, wird gepragt von Werten, vertritt Werte und gru ndet das Miteinander und den Umgang mit anderen auf Werten. Ist es moglich, dass Werte das Miteinander in einem Unternehmen positiv beeinflussen konnen, indem sich bewusst an ihnen orientiert wird? In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, wie Entscheidungen innerhalb einer Unternehmung auf der Basis bestimmter Werte getroffen werden und wie das Handeln von ethischen Verhaltensweisen gepragt wird. Im Fokus steht das wertebasierte, ethische Fu hrungsverhalten von Fu hrungskraften gegenu ber den Mitarbeitern. Nach einer kurzen Erklarung der Begrifflichkeiten von Fu hrung und Ethik sowie der Fu hrungsethik im allgemeinen, werden die Ziele der Befassung mit fu hrungsethischen Fragestellungen erlautert und mogliche Wertebasen fu hrungsethischer Ansatze am Beispiel humanistischer Werte aufgezeigt. Die Inhalte fu hrungsethischer Fragestellungen, deren Herauskristallisierung und Relevanz, sowohl auf Unternehmensebene als auch auf interaktionaler Ebene, sind weitere zentrale Themenbereiche dieser Arbeit. Um Ethik im Verhaltnis Vorgesetzter Mitarbeiter aus aktuellen Gesichtspunkten betrachten zu konnen, werden zudem Ergebnisse einer rudimentaren Befragung herangezogen, welche zugleich die Praxisrelevanz von fu hrungsethischen Fragestellungen wu rdigen. Nachdem ein gewisses Grundverstandnis von Fu hrungsethik und fu hrungsethischen Fragestellungen gelegt ist, werden die daraus resultierenden Nutzenpotentiale betrachtet und aufgezeigt, ob und wie Fu hrungsethik das Miteinander in Unternehmen positiv beeinflussen kann. Welche Probleme jedoch neben dem erhofften Nutzen durch die Anwendung von Fu hrungsethik auftreten konnen und welche Losungsansatze es fu r diese gibt, wird ebenfalls im Rahmen dieser Arbeit anged