Gegenstand dieser Arbeit ist die empirische Untersuchung des Wirkmechanismus zwischen F hrungsverhalten und Gesundheit der Besch ftigten im Gesundheits- und Sozialwesen. Es wird untersucht, welche Rolle die personen- und arbeitsbezogenen Merkmale der Besch ftigten spielen und ob es ein besonders gesundheitsrelevantes F hrungskonzept gibt. Die Ergebnisse der Studie best tigen die besondere Bedeutung der Gestaltung von arbeitsbezogenen Ressourcen (Rollenklarheit, Vorhersehbarkeit und Bedeutsamkeit der Arbeit) als gesundheitsf rderliches F hrungsverhalten. Als besonders relevantes F hrungskonzept konnte der Leader-Member Exchange (LMX) identifiziert werden. Dieses Konzept basiert auf die Gestaltung und Entwicklung einer qualitativ hochwertigen Beziehung zwischen Mitarbeiter und F hrungskraft basierend auf Respekt, Vertrauen und wechselseitigen Austausch.