Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,7, Universitat Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es zu verdeutlichen, dass der durch die Liberalisierung der Markte zunehmende Wettbewerbsdruck die internationalen Lernprozesse beschleunigt und zukunftig hohere Anforderungen an einen organisatorisch und personell abgesicherten Wissenstransfer stellt. Damit ruckt neben dem technologischen auch das organisatorische Wissen immer starker in den Vordergrund. Im Rahmen dieser Arbeit soll zudem gezeigt werden, dass Unternehmen im Zuge der Globalisierung gezwungen sind, Wissensressourcen weltweit zuganglich zu machen, um wettbewerbsfahig bleiben zu konnen, d.h. es muss ein Wissenstransfer uber geographische und sprachliche Grenzen hinweg stattfinden. Insbesondere soll die Arbeit die folgenden drei Forschungsfragen beantworten: 1. Welchen Einfluss hat das Wissen aus fremden Kulturkreisen auf lokale Managementprozesse? 2. Wie wirkt sich die Kodifizierbarkeit, Artikulierbarkeit und die Komplexitat des Wissens auf die Wahl der Eintrittsstrategie aus? 3. Welche Determinanten beeinflussen Wissenstransfers zwischen Tochtergesellschaften und der Zentrale?