Human Performance Management: Haufe Fachbuch, cartea 04478
Editat de Sabine Remdischde Limba Germană Hardback – 5 dec 2013
Din seria Haufe Fachbuch
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Specificații
ISBN-13: 9783648043677
ISBN-10: 3648043676
Pagini: 277
Dimensiuni: 174 x 246 x 25 mm
Greutate: 0.77 kg
Editura: Haufe Lexware GmbH
Seria Haufe Fachbuch
ISBN-10: 3648043676
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Notă biografică
Prof. Dr. Sabine Remdisch ist Professorin für Personal- und Organisationspsychologie und Leiterin des Instituts für Performance Management an der Leuphana Universität Lüneburg.
Cuprins
Vorwort und Dank1 Investition Mensch1.1 Human Performance Management gestalten: Wie Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter optimieren können1.2 Human Performance Management stärken: Wie an der Schnittstelle Wissenschaft/Wirtschaft Innovationen entstehen2 Personal durch Weiterbildung binden: Wie Unternehmen das Commitment ihrer Mitarbeiter stärken können2.1 Personalbindung als lohnenswerte Investition: Eine Kosten-Nutzen-Betrachtung für Unternehmen2.2 Personalbindung über die Unternehmenskultur: Emotion und Faszination bei Montblanc2.3 Personalbindung durch Wertschätzung: Volunteering als innovatives Instrument bei Volkswagen3 Wissenschaftlich weiterbilden: Wie Unternehmen von der Kooperation mit Hochschulen profitieren können3.1 Der Weg zur Kooperation: Wie Matching Workshops Unternehmen und Hochschulen zusammenbringen3.2 Chancen der Kooperation: Wie Unternehmen und Hochschulen von Fallstudien profitieren können am Beispiel der Ostfriesischen Tee Gesellschaft3.3 Kooperationen nutzen: Wie Unternehmen Weiterbildungsbedarfe aufdecken können am Beispiel von KIND Hörgeräte4 Weiterbildung digitalisieren: Wie Unternehmen sich im digitalen Zeitalter anpassen4.1 Ein Schritt in die Zukunft: Neue Anforderungen an Weiterbildung durch Digitalisierung4.2 Wandel durch neue Lernformate: Wie Personalentwicklung in Enterprise 2.0-Unternehmen kulturverändernd wirksam wird4.3 Lernkultur im digitalen Zeitalter: Wie OTTO sich den Anforderungen der Digitalisierung stellt5 Auf Herausforderungen reagieren: Wie sich die Rahmenbedingungen für die Weiterbildung verändern5.1 Die großen Trends am Arbeitsmarkt: Warum Weiterbildung für Unternehmen zur überlebenswichtigen Strategie wird5.2 Standards und Transparenz: Welche Kriterien Auskunft über die Qualität in der wissenschaftlichen Weiterbildung geben5.3 Kompetenzentwicklung als Herausforderung: Was die Erwachsenenbildung auf dem Weiterbildungsmarkt leisten kann5.4 Offene Hochschulen: Impuls für Innovationen im deutschen Bildungssystem6 Perspektiven für die Zukunft: Zehn Thesen und zwölf Empfehlungen7 Die AutorenLiteraturverzeichnis