L'elaborato, a seguito di una ricostruzione della disciplina normativa presente in materia di contratto a tempo determinato, in Italia e in altri ordinamenti europei (Spagna, Francia ed Inghilterra), affronta i piu rilevanti nodi problematici dell'istituto nel settore privato e pubblico, mettendo in luce le principali querelle dottrinali e giurisprudenziali. Attraverso una valutazione quantitativa e qualitativa dello strumento contrattuale in questione vengono proposte alcune riflessioni sui temi della flessibilita e della precarieta nel mondo del lavoro, nell'intento di fornire una risposta ad alcuni interrogativi: la flessibilita e necessariamente precarieta o puo essere letta quale forma speciale di occupazione? Quali sono i possibili antidoti alla precarieta? In conclusione, si ipotizza una nuova flessibilita socialmente ed economicamente sostenibile, da realizzarsi tramite l'ausilio delle Regioni e dei contributi del Fondo Europeo di Sviluppo Regionale: al lavoratore potra essere garantita la continuita con il lavoro tramite percorsi formativi mirati, evitando che sia il datore di lavoro a farsi carico dei costi per la formazione dei dipendenti assunti a termine.