Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, European Business School - Internationale Universitat Schloss Reichartshausen Oestrich-Winkel, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die spezifischen Zielsetzungen, Anforderungen und Ausgestaltungsmoglichkeiten eines Anreiz- und Vergutungssystems fur junge Wachstumsunternehmen aufzuzeigen und Handlungsempfehlungen zur Auswahl der geeigneten Anreizinstrumente zu liefern. Auch wenn in dieser Abhandlung, ein Gesamtuberblick uber samtliche Belohnungskomponenten gegeben wird, liegt ein Schwerpunkt auf Long-Term Incentives in Form von aktienbasierter Vergutung, da diese in der Praxis die bevorzugte Form einer erfolgsorientierten Vergutung darstellt.10 Steuerliche Aspekte und die bilanzielle Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungen werden dagegen wegen des begrenzten Umfangs der Diplomarbeit nicht behandelt.11 Um das Humankapital als wichtigsten Erfolgsfaktor bzw. Werttreiber identifizieren zu konnen, werden im zweiten Kapitel zunachst die besonderen Charakteristika der New Economy und junger Wachstumsunternehmen zusammengefasst. Anschliessend wird im dritten Kapitel anhand der Principal-Agent-Theorie und einer Auswahl der bedeutendsten Motivationstheorien die Notwendigkeit eines wert- bzw. leistungsorientierten Anreizsystems theoretisch belegt. Darauf aufbauend werden in Kapitel vier die besonderen Anforderungen an ein Anreiz- und Vergutungssystem unter Berucksichtigung der speziellen Ziele eines Wachstumsunternehmens strukturiert. Danach werden in Kapitel funf ausgewahlte Komponenten monetarer und non-monetarer Anreizinstrumente vorgestellt und auf ihre Effektivitat in bezug auf die Zielsetzung untersucht, um auf den zentralen Aspekt dieser Abhandlung - die optimale Ausgestaltung des Vergutungssystems - hinzufuhren. Auf Grundlage der wesentlichen Erkenntnisse entwickelt der Verfasser daran anschliessend ein Gesamtbelohnungsmodell, das als optimales und individuelles Ko