Vielfaltige Arbeitnehmerschutzgesetze, zivilrechtliche Generalklauseln sowie die normativ wirkenden Kollektivvertrage setzen der Freiheit zur Ausgestaltung von Individualarbeitsvertragen enge Schranken. Das vorliegende Werk untersucht, ob, in welchen Bereichen des Arbeitsrechts und unter welchen Bedingungen die Kautelarjurisprudenz diese Schranken durch sog. Kompensationsgeschafte uberwinden kann, in denen fur die Hinnahme eines Gestaltungsmangels die Erbringung einer uber-obligatorische Ausgleichsleistung versprochen wird, um den Mangel zu "heilen." Die Untersuchung beleuchtet und systematisiert praxiserprobte Anwendungsbeispiele von Kompensationsmechanismen (z. B. bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten oder der Mankohaftung), beleuchtet die insbesondere aus dem AGB-Recht und dem Tarifvertragsrecht resultierenden besonderen Gestaltungsanforderungen und versucht auf dieses Basis, Spielraume fur neuartige Kompensationslosungen zu entwickeln.