Konfliktmanagement in der öffentlichen Verwaltung des aktivierenden Staates mit Transaktionsanalyse und transaktionsanalytisch fundierter Mediation: Schriften zum Öffentlichen Recht, cartea 1212

A. EinführungDer Anlass der Untersuchung - Die Ziele der Untersuchung - Der Gang der Untersuchung - Das erkenntnis- und wissenschaftstheoretische Verständnis der UntersuchungB. Der soziale Konflikt - Definition, Funktionen und BehandlungsmöglichkeitenDer soziale Konflikt - Die Ebenen der KonfliktbehandlungC. Die Mediation - Ein Verfahren zur Behandlung sozialer KonflikteDer Bezugsrahmen der Mediation - Die Grundsätze der Mediation - Die Gestaltung eines Mediationsverfahrens - Mediation in der staatlich-verrechtlichten GesellschaftD. Die Transaktionsanalyse - Ein Verbund von Konzepten und Methoden zur Diagnose und Intervention bei sozialen KonfliktenDer Bezugsrahmen der Transaktionsanalyse - Das Persönlichkeitsmodell (Ichzustandsmodelle) - Das Entwicklungsmodell: Die Theorie des Lebensskripts - Das Kommunikationsmodell (Transaktionsanalyse i.e.S.) - Das Vertragskonzept - Grenzen der TransaktionsanalyseE. Mediation und Transaktionsanalyse - Anwendungsmöglichkeiten im öffentlichen Sektor des aktivierenden SozialstaatesDer aktivierende Staat - Ausgewählte Anwendungsbereiche von Mediation im Umfeld von Verwaltungsverfahren - Ausgewählte Anwendungsbereiche eines transaktionsanalytisch fundierten Verwaltungs- und KonfliktmanagementsF. Resümee und forschungsprogrammatischer AusblickLiteraturverzeichnisPersonen- und Sachregister

Dr. Sascha Weigel studierte in Berlin und Leipzig Rechtswissenschaften, Geschichte und Publizistik. Das 2. Juristische Staatsexamen absolvierte er 2005. Anschließend promovierte er an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zum außergerichtlichen Konfliktmanagement von Verwaltungsorganisationen, das nach seiner Untersuchung mittels Transaktionsanalyse und Mediation gefördert werden könnte. Er lebt in Leipzig und arbeitet bundesweit als Trainer, Führungskräftecoach, Mediator und Organisationsberater.