Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich VWL - Gesundheitsokonomie, Note: 1.7, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit leistet einen Beitrag zur Implementierung erfolgversprechender Instrumente einer zeitgemassen Personalfuhrung in Krankenhausern. Sie legt dar, weshalb das Mitarbeitergesprach in Krankenhausern eingesetzt werden sollte und bringt schliesslich ein Konzept zur Einfuhrung von jahrlichen Mitarbeitergesprachen fur ein Klinikum hervor. So werden in dieser Arbeit sowohl theoretische Grundlagen als auch praxisbezogene Hinweise vermittelt. Zunachst werden im zweiten Kapitel die verschiedenen Facetten eines Mitarbeitergesprachs vorgestellt, um den Leser mit den Funktionen und den Inhalten des Instruments vertraut zu machen. Es werden Moglichkeiten aufgezeigt, die ein Mitarbeitergesprach seinen Anwendern bietet und die Anforderungen, die es an sie stellt. Die Frage, aus welchen Grunden das Mitarbeitergesprach in den Krankenhausern eingefuhrt werden sollte, beantwortet das darauf folgende Kaptitel. Hierin findet eine Auseinandersetzung mit den personellen Bedingungen in den Krankenhausern statt. Sie betrachtet die Zweckmassigkeit einer Einfuhrung des Mitarbeitergesprachs. Diese Auseinandersetzung liefert zugleich Aussagen uber die derzeitigen Voraussetzungen zur Implementierung des jahrlichen Mitarbeitergesprachs und damit auch Ansatze fur ein Konze