Dieses Fachbuch einen Ansatz zur Digitalisierung im Betrieb gefuhrter HR-Prozesse. In diesem Buch wird speziell an einem Praxisbeispiel dargestellt, wie ein Mitarbeitergesprachsmodul (Performance Appraisal) in einer bestehenden Infrastruktur integriert wird. Neben den Grundlagen zur Bewertung und die Bedeutung aus Sicht der Mitarbeiter und des Vorgesetzen, sind auch Probleme aufgezeigt (wie beispielsweise die Bildung einer flexiblen Organisationstruktur). Das Fachbuch baut das Thema praxisnah als Projekt auf, so dass ein Praxisbezug zum eigenen Unternehmen aufgebaut werden kann. So werden auch Ansatze zu Beispielauswertungen aufgezeigt, mit denen eine Bewertungsmoglichkeit uber die Zufriedenheit und auch zum Entwicklungspotential im eigenen Unternehmen zu erkennen ist.