Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1.7, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Fur viele Unternehmen ist es, verbunden mit der heutigen wirtschaftlichen Entwicklung, notwendig die Belegschaft zu reduzieren. Hierbei stellt sich die Frage nach der Auswahl der zu kundigenden Mitarbeiter. Das Interesse des Unternehmens wird sich in erster Linie an den leistungsstarken Arbeitnehmern orientieren. Im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Moglichkeiten wird der Arbeitgeber die leistungsschwachen und haufig kranken Arbeitnehmer zuerst entlassen wollen. So durften vor allem die steigenden Kosten der Lohnfortzahlung sowie die Kosten fur die Uberbruckungsmassnahmen und Produktionseinbussen das massgebliche Motiv fur den Arbeitgeber sein, sich von diesen Arbeitnehmern zu trennen. ...] Im allgemeinen wird man davon ausgehen konnen, dass ein Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kundigung unter dem Gesichtspunkt einer effektiven und kostengunstigen Betriebsfuhrung ausspricht . Es bleibt wohl unbestritten, dass ein bestehendes Arbeitsverhaltnis, das nicht mehr auf den vollstandigen Austausch gegenseitiger Leistungen beruht, sich fur den Arbeitgeber als sinnlos und kostenverursachend erweist. Inwieweit ein Arbeitgeber von dem speziellen Rechtsmittel der krankheitsbedingten Kundigung gebrauch machen darf, soll in dieser Arbeit herausgestellt werden. Die Schwierigkeit von diesem Rechtsmittel liegt darin, dass trotz der Herausbildung allgemeingultiger Grundsatze in der Rechtsprechung, sich fur den konkreten Einzelfall nur schwer sichere Losungen f