Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts des okonomischen Zusammenruckens von Deutschland und den USA und den damit verbundenen, zunehmenden transatlantischen Transaktionen, gewinnt die Kenntnis der jeweils geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen, insbesondere das Verstandnis fur den Kundigungsschutz, zunehmend an Bedeutung. Dabei kommt sowohl in den USA als auch in Deutschland den Fragen, wie der Interessengegensatz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu losen ist und welche Schutzrechte die Arbeitnehmer dabei geniessen sollen, ein hoher Stellenwert zu. Gleichwohl sind in den Rechtssystemen der beiden Staaten sehr unterschiedliche Antworten vorzufinden. Die Arbeit zeigt die kundigungsschutzrechtlichen Bestimmungen in Deutschland und den USA auf. Ebenfalls werden die vielschichtigen Unterschiede zwischen US-amerikanischem und deutschem Kundigungsschutzrecht aufgezeigt. Nach einer kurzen Einfuhrung in das amerikanische Arbeitsrecht wurde das Augenmerk auf eine ausfuhrliche Betrachtung der Rechtslage bzgl. des Bestandsschutzes von Arbeitsverhaltnissen in den USA gerichtet. Im Mittelpunkt stand hierbei die aus dem 19. Jahrhundert stammende und noch heute weitgehend geltende employment-at-will"-Doktrin, nach der ein unbefristeter Arbeitsvertrag jederzeit und ohne Angaben von Kundigungsgrunden von jeder Seite gekundigt werden kann. Die verschiedenen Ausnahmen und Einschrankungen von dem at-will"-Grundsatz waren hier von besonderem Interesse. Im darauffolgenden Schritt wurde ein Uberblick uber das deutsche Kundigungsschutzrecht gegeben. Anschliessend wurden die Merkmale des deutschen Kundigungsschutzrechts mit der amerikanischen Rechtssprechung vergliche