Chacun d'entre nous interagit avec une multitude d'organisations formelles et informelles. Ces relations construisent l'individu en même temps que celui-ci contribue à faire vivre ces organisations. L'homme a ainsi la caractéristique d'être singulier et pluriel. Le concept d'appartenance est utilisé pour appréhender cette articulation qui fonde le lien entre l'individu et la réalité extérieure. L'anthropologie, la sociologie, l'éthologie, la science des organisations, les SIC sont les disciplines organisées qui nourrissent un mode de pensée transversal sur la structuration mutuelle de la personne et de l'univers social. Appliquée au type spécifique d'organisation qu'est l'entreprise et aux membres de celle-ci, cette recherche instrumente le développement de la compétence collective. Dans le but de mettre en œuvre l'intelligence organisationnelle, il sera effectif d'utiliser ce que nous désignons sous le terme de management ascendant. Il s'agit enfin sur un plan sociétal de trouver des réponses aux risques postmodernes [champs de compréhension focalisés, fragmentés; rupture de liens, de confiance, de sens global] en retrouvant l'ampleur de la globalité de l'humain.