Les retombees de la crise economique, financiere et sociale, ont affecte drastiquement la dynamique organisationnelle et de ressources humaines des organisations sociales. Nous avons donc emis l'hypothese selon laquelle les leaderships devraient jouer un role important dans la motivation et la mobilisation des ressources humaines au sein des ONG sociales. Nous avons, pour ce faire, mene une recherche aupres de trois Organisations Non Gouvernementales "ONG" afin d'identifier les profils de leadership exerces et leur impact sur la motivation et la mobilisation des ressources humaines et leur performance. Nous avons conclu que les ONG sociales vivent une crise de leadership limitant leur capacite a motiver et mobiliser les equipes. Nous avons recommande, comme alternative, le Leadership Transformationnel comme style base sur trois caracteristiques: Visionnaire, Proactif et Efficace. Ce livre s'adresse au public averti specialise et aux etudiants."