L'objectif de ce travail a ete d'explorer le phenomene de demobilisation. En postulant que ce phenomene existe, nous avons voulu apprehender ce qu'etait la demobilisation des employes. Cette recherche met en lumiere les principales caracteristiques du phenomene: les facteurs favorisants, les attitudes qui y sont associees, ses manifestations comportementales et ses consequences. Et tout cela, a plusieurs niveaux d'analyse: individuel, d'equipe et organisationnel, car il s'est avere que la demobilisation se manifeste differemment en fonction du niveau d'analyse choisi. Un modele conceptuel decrivant le phenomene de demobilisation a ete realise a partir d'une classification contenant les traits consideres essentiels a la demobilisation."