A partir des fondements du modele de l'entreprise agile, ce travail de these s'interesse a l'influence des pratiques organisationnelles et manageriales agiles sur la performance au travail dans un environnement en mutation. L'agilite correspond a une capacite d'adaptation permanente de l'entreprise, permise non seulement par une reaction rapide au changement, mais egalement par un potentiel d'action destine a exploiter les opportunites offertes par ce dernier. Sur la base d'interviews et d'enquetes par questionnaires menees en entreprises, cette recherche clarifie les pratiques agiles organisationnelles, manageriales et comportementales afin d'offrir un outil de mesure permettant de mener un diagnostic complet d'agilite. Elle examine ensuite l'influence des pratiques agiles identifiees sur la performance contextuelle et adaptative des salaries. Ce faisant, ce travail inscrit la gestion du changement dans une reflexion globale prenant en consideration a la fois les enjeux strategiques, organisationnels et humains ainsi que leur necessaire articulation au sein d'un projet d'ensemble, afin de faire efficacement face a des situations inedites et changeantes."