De notre volonte de savoir et d'explorer, nous en avons ressorti la necessite de travailler sur la phenomenologie organisationnelle. Cette lecture philosophique permettra notamment une analyse nietzscheenne du pouvoir dans les organisations, une conceptualisation primaire d'une theorie des roles contribuant a l'etude des phenomenes de souffrance au travail ainsi qu'une contribution de cette meme theorie a la reflexion sur l'intersectionnalite. Enfin, nous aimerons a presenter le phenomene du transfert du savoir dans l'organisation, ainsi que l'etude du sentiment et du besoin de reconnaissance. Les themes ont ete presentes en conferences nationales et internationales. La difficulte residant alors en une reelle interpretation constructiviste de la phenomenologie organisationnelle par la philosophie."