Cette recherche a comme objectif d'examiner le concept de l'humour au travail. Dans la litterature scientifique, les liens entre le leadership, la confiance, la perception de soutien et les comportements OCB ont ete prouves. Toutefois, nous avons introduit une nouvelle variable dans l'equation: l'humour. Les bienfaits de l'humour sont souvent evoques dans la litterature anecdotique, mais ils sont rarement testes empiriquement. Pour cette raison, nous avons etudie l'effet de l'humour, soit par le style d'humour du superieur immediat, soit par l'humour partage entre collegues de travail, sur differentes variables. Avant d'analyser l'humour, nous l'avons conceptualise a l'aide des theories frequemment presentees dans la litterature. Dans un premier temps, nous avons evalue si le style d'humour du superieur immediat modere la relation entre le leadership et les conditions psychologiques choisies: la confiance envers le superieur immediat et le soutien fourni par ce dernier. Dans un deuxieme temps, nous avons examine l'effet de l'humour dans le climat de travail sur la relation entre la confiance, le soutien et les comportements OCB."