Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, BSP Business School Berlin (ehem. Potsdam), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werde ich beschreiben, was Authentizit t ist und beleuchten, was dies im Kontext der F hrung bedeutet. Ich werde die Vorteile einer authentischen F hrungskraft f r das Unternehmen aufzeigen und Vorschl ge f r ein Coaching in Richtung Authentizit t f r F hrungskr fte machen. Seinen Wortursprung hat Authentizit t im Griechischen und bedeutet, etwas mit eigener Hand selbst zu machen beziehungsweise der Urheber dessen zu sein. Im umgangssprachlichen Sinne meint Authentizit t Echtheit oder auch nach au en zu tragen, was man innerlich denkt und f hlt. Sautermeister beschreibt Authentizit t als ausschlaggebendes Kriterium f r ein selbstbestimmtes Leben. Authentizit t definiert er als "in bereinstimmung mit sich selbst zu leben." Laut ihm hat jeder Mensch eine Sehnsucht nach dieser bereinstimmung. Authentizit t ist laut ihm ein tragendes Lebensgef hl, in welchem sich eine Positivit t und ein Selbstgef hl widerspiegeln und stellt f r die "Selbstdeutung gl ckender Existenz" einen zentralen Begriff dar. Um zu kl ren, was eine authentische F hrungskraft ausmacht, gilt es an dieser Stelle in K rze darzustellen, was eine F hrungskraft generell ist. Umgangssprachlich ist eine F hrungskraft eine Person, die die Profession des F hrens aus bt. Welche Implikationen und Anforderungen dies an die sogenannte F hrungskraft stellt, werde ich im Folgenden genauer beleuchten. F hren bedeutet f r Stroebe, Mitarbeiter so zu beeinflussen, dass sie ein gemeinsames Ziel verfolgen. Beeinflussung bedeutet in diesem Zusammenhang nicht manipulieren, sondern es gilt die zwei Grundaufgaben der F hrung zu erf llen. Diese definiert Stroebe als Koh sion, die Aufrechterhaltung der Gruppenzusammengeh rigkeit und Lokomotion, die Motivation der Gruppe hinsichtlich der Z