Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Diplomarbeit ist es, den Forschungsstand der letzten zwolf Jahre zum Thema, Mehrwert durch Altersdiversitat" zu untersuchen und daraus Erkenntnisse zu gewinnen, aus denen Konsequenzen fur das Personalmanagement der heutigen Arbeitswelt herausgearbeitet werden konnen. Es soll herausgefunden werden, ob Altersdiversitat einen Mehrwert fur Organisationen liefert und inwieweit eine altersdiverse Belegschaft und dadurch bedingte unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen von Mitarbeitern zu Vorteilen fur das Unternehmen fuhren. Mit Blick auf eine alternde Gesellschaft stehen sowohl die alteren Mitarbeiter im Mittelpunkt der Betrachtung als auch altersdiverse Gruppen. Dazu wird zunachst eine grundlegende Begriffsabgrenzung notig sein, bevor ein Untersuchungsmodell aufgestellt wird.