Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen ist wahrlich nicht neu. Arbeitnehmer am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen, gibt es, seit es Unternehmen gibt. Bereits vor Jahrhunderten haben Unternehmer schon ihre Mitarbeiter am Kapital und Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen. In großen Unternehmen ist es selbstverständlich, die Mitarbeiter am Unternehmen zu beteiligen, dennoch sind Mitarbeiterbeteiligungen in Deutschland im Vergleich zum europäischen Ausland noch wenig verbreitet und in kleinen Unternehmen faktisch unbekannt.In der jüngsten Zeit erlebte das Thema Mitarbeiterbeteiligung eine beeindruckende Renaissance in der politischen Auseinandersetzung. In ihrer Folge entstand jüngst eine Novelle der einschlägigen Gesetze. Gleichwohl hat dies die Diskussion über die besten Rahmenbedingungen und politische Förderung der Mitarbeiterbeteiligung nicht enden lassen, sie wird weiter intensiv und lautstark geführt.Vor diesem Hintergrund arbeitet das vorliegende Buch den Stand der politischen Diskussion und der praktischen Umsetzung in Deutschland heraus, stellt die Positionen der Parteien, der Arbeitgeber- wie der Arbeitnehmervertreter gegenüber und ergänzt dies um die Ergebnisse von vier, zeitlich versetzen Befragungen von Experten und Unternehmen. So kommt das Buch auch zu einer Bewertung der aktuellen Gesetze und politischen Forderungen und bringt neue Gedanken und Vorschläge in die laufende Diskussion ein.Das Buch richtet sich an alle Vertreter der Diskussion aus Politik und Wirtschaft - sowohl an Arbeitgeber als auch an Gewerkschafter. Die Wissenschaft erhält einen aktuellen State of the Art und Impulse für weitere Forschung, Unternehmer wie Mitarbeiter bietet es Hintergrundwissen und eine Basis, sich selbst eine Meinung zu bilden.