Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management
Editat de Diana Eva Krausede Limba Germană Hardback – 5 mai 2017
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Specificații
ISBN-13: 9783658145668
ISBN-10: 3658145668
Ilustrații: X, 325 S. 30 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 mm
Greutate: 0.74 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658145668
Ilustrații: X, 325 S. 30 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 mm
Greutate: 0.74 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Cuprins
Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik.- Qualität in der Personalauswahl.- Anforderungsanalysen.- Interviewverfahren und biographischer Fragenbogen.- Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten.- Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute.- Arbeitsprobe und Situational Judgment Tests.- Assessment Center.- „Online-Assessments“ und „Self-Assessments“ in der Eignungsdiagnostik.- Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich.- Die Perspektive der Bewerber: Akzeptanz und Fairness.- Innovationsorientierte Personalauswahl.
Notă biografică
Prof. Diana Eva Krause ist Vizepräsidentin der Bali Tropical Education Organisation. Zuvor war sie als Professorin und Leiterin der Abteilung für Personal, Führung und Organisation des Instituts für Unternehmensführung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Alpen-Adria Universität Klagenfurt in Österreich tätig. Vor ihrer beruflichen Tätigkeit in Österreich war sie Assistant Professor an der University of Western Ontario in Kanada und Post doc an der Colorado State University, USA. Sie habilitierte an der Ludwig Maximilian Universität in München (Venia legendi für Psychologie) und promovierte an der Technischen Universität Berlin in Betriebswirtschaftslehre. Zu ihren aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen Führung, Innovation, Macht und Einfluss, Vertrauensmanagement und Assessment Center.
Textul de pe ultima copertă
Das Werk beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: Es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Damit bietet es einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.
Der Inhalt
- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik
- Qualität in der Personalauswahl
- Anforderungsanalysen
- Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten
- Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute
- Arbeitsprobe und Situational Judgment Tests
- Assessment Center
- Innovationsorientierte Personalauswahl
Die Herausgeberin
Prof. Diana Eva Krause ist Vizepräsidentin der Bali Tropical Education Organisation. Zuvor war sie als Professorin und Leiterin der Abteilung für Personal, Führung und Organisation des Instituts für Unternehmensführung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Alpen-Adria Universität Klagenfurt in Österreich tätig. Vor ihrer beruflichen Tätigkeit in Österreich war sie Assistant Professor an der University of Western Ontario in Kanada und Post doc an der Colorado State University, USA. Sie habilitierte an der Ludwig Maximilian Universität in München (Venia legendi für Psychologie) und promovierte an der Technischen Universität Berlin in Betriebswirtschaftslehre. Zu ihren aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen Führung, Innovation, Macht und Einfluss, Vertrauensmanagement und Assessment Center.
Der Inhalt
- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik
- Qualität in der Personalauswahl
- Anforderungsanalysen
- Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten
- Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute
- Arbeitsprobe und Situational Judgment Tests
- Assessment Center
- Innovationsorientierte Personalauswahl
Die Herausgeberin
Prof. Diana Eva Krause ist Vizepräsidentin der Bali Tropical Education Organisation. Zuvor war sie als Professorin und Leiterin der Abteilung für Personal, Führung und Organisation des Instituts für Unternehmensführung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Alpen-Adria Universität Klagenfurt in Österreich tätig. Vor ihrer beruflichen Tätigkeit in Österreich war sie Assistant Professor an der University of Western Ontario in Kanada und Post doc an der Colorado State University, USA. Sie habilitierte an der Ludwig Maximilian Universität in München (Venia legendi für Psychologie) und promovierte an der Technischen Universität Berlin in Betriebswirtschaftslehre. Zu ihren aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen Führung, Innovation, Macht und Einfluss, Vertrauensmanagement und Assessment Center.
Caracteristici
Fundierter Überblick über den aktuellen Stand der Eignungsdiagnostik
Wissenschaftlich fundiert mit hohem Praxisbezug
Mit Beiträgen von Prof. Martin Kersting, Friedemann W. Nerdinger, Rüdiger Hossiep, Uwe Kanning und vielen weiteren renommierten Autoren
Includes supplementary material: sn.pub/extras
Wissenschaftlich fundiert mit hohem Praxisbezug
Mit Beiträgen von Prof. Martin Kersting, Friedemann W. Nerdinger, Rüdiger Hossiep, Uwe Kanning und vielen weiteren renommierten Autoren
Includes supplementary material: sn.pub/extras