Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Veranstaltung ERP-Systeme" bei Herrn Hossfeld wurde im nachfolgenden Teil eine Hausarbeit mit dem Thema Personalbeschaffung durch die Unternehmenshomepage mit SAP E-Recruiting" erstellt. Das Personal stellt fur ein Unternehmen die primar wichtigste Leistungserstellung dar, auch wenn wir uns heute in einer konjunkturell schwierigen Zeit befinden. Die Suche nach den besten Kopfen geht weiter. Die richtige Recruiting-Strategie ist Pflicht, um den heutigen Standards der Personalbeschaffung standzuhalten. E-Recruiting, Social Media, Talentpools und E-Assessment Center sind schon lange keine Fremdbegriffe mehr im deutschen Arbeitsmarkt. Grosse und inzwischen auch 40 Prozent der mittelstandischen Unternehmen1 setzen auf E-Recruiting, um an neue Fachkrafte zu kommen. Personalrekrutierung, mit Hilfe der eigenen Website, hat wesentliche Vorteile gegenuber der klassischen Bewerbungsform. Sie erspart in erster Linie Kosten in den Bewerbungsprozessen und verschnellert die Prozedur um ein Vielfaches. Multinationalitat ist ein anderes Schlagwort, welches viele Unternehmen dazu fuhrt E-Recruiting einzufuhren. Heutzutage ist es ublich, die Ausschreibung von Stellen im Internet und die Abwicklung des Beschaffungsprozesses uber dieses Medium abzuwickeln. Das System vom Unternehmen SAP, welches als ein Add-on fur das SAP ERP HCM Modul verfugbar ist, nennt sich SAP E-Recruiting2. Das System ist so verbreitet, wie umstritte