Die demografische Entwicklung wird in Zukunft erhebliche Auswirkungen auf das Personalmanagement in Organisationen, Verwaltungen und in Unternehmen haben. Deshalb wird zukunftig die Wettbewerbsfahigkeit ebenso uber das ausreichend verfugbare qualifizierte Personal definiert werden und nicht nur uber das Preis-Leistungs-Verhaltnis und die innovativen Produkte. Viele Unternehmen und Organisationen, vor allem kleine und mittelstandische Unternehmen (kurz: KMU), haben den daraus entstehenden Handlungsbedarf noch nicht erkannt, obwohl sie sich dem Problem in naher Zukunft stellen mussen. Denn zwischen der Konzeption personalpolitischer Massnahmen und deren Eintritt konnen mindestens funf Jahre vergehen. Durch die Globalisierung agieren die Unternehmen heute in einer Welt, die von Dynamik und Veranderung gepragt ist und stehen vor der Herausforderung, gut qualifizierte, kreative und innovative, flexible und mobile, leistungsfahige und leistungsbereite Mitarbeiter zu beschaftigen und vor allem zu binden. Dieses Buch gibt einen Einblick in die Personalmanagementstrategien, die helfen konnen, dieser Herausforderung zu begegnen