Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Demografischer Wandel, Lebenslanges Lernen, Fachkraftemangel, Bildungsinitiative, Mindestlohn fur Pflegekrafte, Pflegenotstand - alles Schlagworter, die in den letzten Jahren verstarkt die Medien beherrschen und heftig diskutiert werden. Alle diese unternehmensspezifischen Themen sind verbunden mit Personalentwicklung. Gerade kleine Betriebe/Einrichtung im sozialen Bereich verfugen nicht uber die personellen und finanziellen Ressourcen, um sich dem Thema systematisch zu widmen. Die nachfolgende Arbeit soll den NPOs aufzeigen, wie ein PE-Konzept fur soziale Einrichtungen aussehen konnte. Es werden verschiedene Methoden und Instrumente der PE aufgezeigt, bevor diese in einem Konzept zusammengefasst werden. Das PE-Konzept baut auf die Elemente in sozialen Einrichtungen auf, die bereits im Betrieb/Einrichtung vorhanden ist und erweitert den Fokus auf die spezifischen Themen, insbesondere fur NPOs. Zum Schluss wird eine Empfehlung uber eine mogliche Gliederung einer PE-Konzeption vorgestellt.