Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der Globalisierung und des technischen Fortschritts verandern die Unternehmen die Vorgehensweise bei der Personalbeschaffung zunehmend. Die Markte rucken immer weiter zusammen, der Konkurrenzdruck nimmt zu und Flexibilitat spielt eine immer grossere Rolle, um auf dem Arbeitsmarkt mithalten zu konnen1. Unternehmen werden gezwungen Ihre Kosten zu senken, was durch Personalreduzierungen folglich zu einer steigenden Arbeitslosigkeit fuhrt2. Um auf Umsatzschwankungen reagieren zu konnen, bietet die Beschaftigungsform des Personalleasings eine Moglichkeit konkurrenzfahig zu bleiben. Die Zeitarbeit erfreut sich in Deutschland zunehmender Beliebtheit. Die Anzahl der Personalverleihbetriebe ist in den letzten Jahren enorm angestiegen. Auch der Zuwachs der Zeitarbeiter zeigt einen deutlichen Anstieg. Zuruckzufuhren ist dies vor allem auf Deregulierungen im Arbeitnehmeruberlassungsgesetz und der von Unternehmen geforderten Flexibilitat im Einsatz von Personal. Nicht nur die gesamtwirtschaftlichen Aspekte sind zu betrachten, sondern auch die mikrookonomische Seite, wobei auch die Arbeitslosigkeit und der kurzfristige Personalbedarf fur Unternehmen von Bedeutung ist3. Auch die zukunftigen Aussichten fur diese Form der Arbeitsvermittlung stehen gut. Arbeitnehmer sowie Unternehmen profitieren von der Zunahme des Personalleasings gleichermasse