L'entreprise est confrontee continument a l'instabilite du marche, la concurrence, les exigences des consommateurs et la complexite de la production due a la forte evolution technologique. Par suite les entreprises doivent etre a jour au niveau des developpements et repondre aussi vite que possible aux besoins des clients. Dans ce livre, nous presentons d'une part une modelisation du probleme de planification du personnel a competences dynamiques dans un multiprojets multiperiodes dans le but de minimiser les surcouts lies au manque de competences des employes, tout en assurant leur formation et accompagnement, et en garantissant une polyvalence de leurs competences. Pour resoudre ce probleme nous menons une approche hybride basee sur l'algorithme de colonie de fourmis et la methode de Simplexe, et nous proposons ensuite un Benchmark pour l'autocontrole des projets. D'autre part, nous construisons un nouvel indice semi-flou de pauvrete base sur des techniques de la logique floue, que nous generalisons. Enfin, nous presentons un outil d'aide a la decision pour le choix des multi-microprojets rentables afin d'optimiser les programmes de developpement et de lutte contre la pauvrete."