Der Produktionsfaktor Personal nimmt fur die Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens eine entscheidende Rolle ein, vor allem unter Berucksichtigung der verscharften Konkurrenz am Arbeitsmarkt um qualifizierte Fach- und Fuhrungskrafte. Dabei besteht eine zentrale Herausforderung fur die Unternehmen vor allem bei der Besetzung einer vakanten Stelle darin, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den besten Kandidaten mit der entsprechenden Eignung und dem geeigneten Fahigkeitspotential zu selektieren. Hierbei spielt die Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen besonders bei der Einstellung eines externen Arbeitnehmers eine entscheidende Rolle, da sowohl die Arbeitgeber als auch die zukunftigen Arbeitnehmer nur uber unvollstandige und ungewisse Informationen verfugen. Beide Seiten wissen nicht, ob sie zueinander passen. Der Autor beschreibt aus den Grundannahmen der Principal-Agent-Theorie bestimmte Methoden und Instrumente fur das E-Recruitment, um Informationsasymmetrien im Vorfeld weitestgehend einzuschranken. Der Leser erfahrt zum Beispiel, welche Bestandteile fur eine Karriereseite notwendig sind, um fur die Bewerber einen hohen Informationsgehalt zu generieren und welche eignungsdiagnostischen Verfahren beim Online Assessment Center zur Anwendung kommen. Des Weiteren werden u.a. die Vor- und Nachteile des E-Recruitments aus der Unternehmensperspektive erlautert. Das Buch richtet sich an alle, die sich fur das Thema der Personalauswahl uber das Internet interessieren.