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Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment

Autor Karen Golembowski
de Limba Germană Paperback – 28 mai 2002
Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung vorzustellen sowie die Vor- und Nachteile von e-Recruitment und e-Diagnostics aufzuzeigen. Im Praxisteil wird die Aktzeptanz dieser onlinegestützten Evaluationstools bei Bewerbern und Unternehmen ermittelt, um konkrete Hinweise für die Optimierung des Einsatzes von e-Diagnostic-Tools zu geben. Zunächst wird ein Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung gegeben. Eine Strukturierung erfolgt dabei durch die Zuordnung der Nutzungsmöglichkeiten zu den drei Hauptanwen-dungsfeldern des e-Recruitments: ¿Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research¿, ¿Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics)¿ sowie ¿Bewerberrelationship-Management via Internet¿. Im Anschluss werden die Vor- und Nachteile von e-Recruitment auf einer generalistischen Ebene herausgearbeitet und sein Einsatz einer kritischen Bewertung unterzogen. Vertiefend wird näher auf den noch relativ jungen Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, eingegangen. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments), die für die Qualität des Evaluationsprozesses von besonderer Bedeutung sind, werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden konnten. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: GliederungI AbkürzungsverzeichnisV AbbildungsverzeichnisVI TabellenverzeichnisVIII 1.Einleitung1 1.1Zielsetzung1 1.2Methodische Vorgehensweise2 2.E-Recruitment: Das Internet als Medium zur Personalbeschaffung3 2.1Definition des Begriffs e-Recruitment3 2.2Darstellung der Anwendungsfelder des e-Recruitments aus Unternehmenssicht4 2.2.1Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research4 2.2.1.1Stellenposting auf der unternehmenseigenen [...]
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Specificații

ISBN-13: 9783838654584
ISBN-10: 3838654587
Pagini: 252
Dimensiuni: 148 x 210 x 18 mm
Greutate: 0.34 kg
Ediția:4. Auflage
Editura: diplom.de

Notă biografică

Geboren wurde ich, Karen Golembowski, 1974 im niedersächsischen Diepholz. 1994 verließ ich das Graf-Friedrich-Gymnasium mit dem Abitur und absolvierte eine Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Deutsche Bank AG in Osnabrück. Nach dem Bestehen der Banklehre mit Auszeichnung wurde ich im Juni 1996 vom Geschäftsbereich Firmen und Institutionen der Ausbildungsfiliale übernommen. Im Februar 1997 kündigte ich meine Anstellung, um das Studium der Wirtschaftspädagogik an der Universität zu Köln aufzunehmen. Während der Semesterferien arbeitete ich regelmäßig als Finanzberaterin bei der Dresdner Bank AG in Köln und absolvierte diverse Praktika, u.a. bei der Dresdner Kleinwort Benson in New York. Im Februar 2002 konnte ich mein um zwei Semester erweitertes Studium mit dem Doppelabschluss Dipl.-Hdl. sowie dem 1. Staatsexamen für Lehramt Sek. II an berufl. Schulen abschließen.