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Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement: Haufe Fachbuch

Editat de Arne Prieß
de Limba Germană Paperback – 12 mai 2016
DieAutorenzeigenanschaulich,wieUnternehmenHR-StrategieninexzellentePersonalarbeitumsetzen,dieneuesteErkenntnissederNeurowissenschaftberücksichtigt.SogestaltenSieeineschlagkräftigeHR-Organisation,diemitdem3E-ModellnachhaltigenNutzenfürIhrUnternehmenundIhreMitarbeiterstiftet.
Inhalte:
  • HR-ExcellencedurchwertschöpfendesHR-Management
  • EffektivitätundEffizienzinStrategieundProzessen
  • Das"HR-Haus":NavigationfürdiegesamtePersonalarbeit
  • HumanResources4.0:diedigitaleTransformation
  • Mitarbeitergewinnungund-bindung,TalentManagement,PersonalentwicklungundEmployerBranding
DieCo-Autoren:
IsabelleDemangeat,TimGoldmann,Dr.MartinGrentzer,ThomasHeckler,AngeliqueMorio,TjalfNienaber,IngoPriebsch,Dr.DierkSchindler,DrissiaSchroeder-Hohenwarth,Dr.SebastianSpörer
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Din seria Haufe Fachbuch

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Specificații

ISBN-13: 9783648078631
ISBN-10: 3648078631
Pagini: 470
Dimensiuni: 174 x 246 x 30 mm
Greutate: 0.91 kg
Editura: Haufe Lexware GmbH
Seria Haufe Fachbuch


Cuprins

Widmung
Vorwort
HRExcellence:VisioneineswertschöpfendenHRManagements
  • HR-Business-Partnerschaft:VisionfürHRindenletztenJahren
  • Eigen-undFremdbildderPersonaler
  • RausausderFrustration‒aufzuneuenZielen:HRExcellence
  • KundennutzenentlangderZeitachse
  • PlädoyerfürdenAufbruchzuHRExcellence
HR-Transformationmitdem3E-Modell
  • EffektivitätdurcheineHR-Strategie
  • EffizienzdurchBest-Practice-HR-Prozesse
  • ErfolgreichesHandelndurchTrainingsderAnwender
DasgesamtePersonalleistungsspektrumineinemHR-Haus
  • EingangstürdesHR-Hauses:Personalgewinnung‒derAnfangistdieHälftedesGanzen!
  • FundamentundErdgeschossdesHR-Hauses:AdministrationundInnovationvereint
  • FahrstuhldesHR-Hauses:HR-IT-Systeme‒MotorenfürdieoperativePersonalarbeit
  • Der1.StockdesHR-Hauses:StrategischwirksameVergütungsmodelle
  • Der2.StockdesHR-Hauses:TalentManagementundPersonalentwicklung
  • Der3.StockdesHR-Hauses:KommunikationundFührung
  • DasDachdesHR-Hauses:OrganisationsentwicklungfürdasUnternehmen
  • DerSchornsteindesHR-Hauses:EmployerBranding‒dieArbeitgebermarkeetablieren
  • AusgangstreppedesHR-Hauses:ProfessionelleTrennungsprozessemanagen
ÜbergeordneteHR-ProzesseaußerhalbdesHR-Hauses
  • Mitarbeiterbindung‒dasHouseofChoiceausSichtdesMitarbeiters
  • Gesundheitsmanagement1:EinstiegundÜberblick
  • Gesundheitsmanagement2:Praxisbeispiel»Fit@NetApp«
  • InternationaleHandlungsfelderfürdenPersonalbereich
  • HumanResources4.0‒diedigitaleTransformation
Exkurs:DerPersonaleraufderCouch
  • DieSinnfrage:WarumsindSiePersonalergeworden?
  • WieistIhreBeziehungzumBusiness?
  • SieberatendasSystemalsTeildesSystems
  • ZuguterLetzt:KennenSieIhreStärken!
Schlusswort:Nichtbangemachenlassen!
QuellenundLiteratur,wissenschaftlicheArbeiten
Autoren
Quick-Check»HouseofChoice«
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis