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Schnell Wachsende Organisationen: Zur Mannigfaltigkeit Einer Begrifflichen Einheit

Autor Torsten Bergt
de Limba Germană Paperback – 18 mar 2014
Schnelles Wachstum ist gefahrlich. Dies gilt nicht nur fur Organisationen, die sich auf eine riskante Veranderung ihrer selbst einlassen, sondern auch fur Forscher, die einen schwer fassbaren Gegenstand ergrunden wollen. Die Aufmerksamkeit bindende Kraft schnellen Wachstums ist nicht nur fur Organisationen von Interesse, um sich nach aussen als erfolgreich darzustellen, nicht nur fur die Politik und die Massenmedien, sondern auch fur Forscher, die sich der Traumerei hingeben, etwas Aussergewohnlichem auf der Spur zu sein. Es ist die dramatische Beobachtung eines rasanten Aufstiegs und Falls, die das Interesse hochschlagen lasst und unentwegt nach Losungen sucht, die Tragodie am Ende zu verhindern. In dem vorliegenden Buch geht es um mehr als einfach nur schnell wachsende Organisationen, es geht um die Vorstellungen von solchen Organisationen, um die Unterscheidungen, die gezogen wurden und werden, um Organisationen solcher Art beobachtbar zu machen. Es geht um den moglichen Wechsel verschiedener Beobachterperspektiven, die damit einhergehende Infragestellung selbstverstandlicher Annahmen und letztlich auch um schnelles Organisationswachstum und die damit einhergehenden, beobachtbaren Folge
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Specificații

ISBN-13: 9783954253432
ISBN-10: 3954253437
Pagini: 288
Ilustrații: 89 Abbildungen
Dimensiuni: 148 x 210 x 15 mm
Greutate: 0.35 kg
Editura: Disserta Verlag

Notă biografică

Dr. Torsten Bergt studierte nach einer Tischlerausbildung Holzingenieurwesen an der HAWK Hildesheim (Abschluss 2004, Dipl. Ing. FH) und Sozial- und Organisationspädagogik an der Universität Hildesheim (Abschluss 2007, M.A.). Im Jahr 2013 wurde er mit summa cum laude zum Dr. phil. promoviert. Er arbeitete als Ingenieur sowie als Dekanatsgeschäftsführer der Universität Hildesheim, an der er zurzeit als Qualitätsmanager tätig ist. Seine Forschungsinteressen kreisen um Aspekte organisationalen Wandels, den Tücken der Führung, dem Entstehen von Innovationen und des Qualitätsmanagements.