Das vorliegende Buch befasst sich mit dem Thema des Web 2.0 und der Social Media Communication sowie den sich daraus ergebenden Einsatzmoglichkeiten im Auszubildenden-Recruiting. Durch O'Reillys Prinzipien wird das Verstandnis des Web 2.0 vermittelt und darauf aufbauend diverse Tools des Web 2.0 auf ihre Einsatzmoglichkeiten im Auszubildenden-Recruitment analysiert. Die Analyse des Ausbildungsmarktes in Hinblick auf den gesellschaftlichen Wandel, einen prognostizierten Mangel an Fachkraften sowie die Besonderheiten in der Logistik-Branche bilden die Grundlage fur die Einfuhrung der Instrumente des Web 2.0. Am Beispiel der DACHSER GmbH & Co. KG wird Unternehmen in Spedition, Transport, Logistik und daruber hinaus eine Moglichkeit aufgezeigt, diesen Problemen zu begegnen. Anhand dieses Buches werden die Implementierung einer Facebook-Karriereseite im Auszubildendenmarketing der DACHSER GmbH & Co. KG detailliert aufgezeigt und von der Strategiefindung bis zur Moglichkeit der Erfolgsauswertung dargelegt. Abschliessend werden Denkanstosse und neue Einsatzmoglichkeiten des Web 2.0 in Unternehmen dargestell