Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa: Interdisziplinäre und kontrastive Perspektiven: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation, cartea 23
Editat de Martin Nielsen, Magdalène Lévy-Tödter, Karin Luttermannde Limba Germană Paperback – 9 ian 2017
Din seria Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation
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Specificații
ISBN-13: 9783658127183
ISBN-10: 365812718X
Ilustrații: IX, 316 S. 30 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.39 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer VS
Seria Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 365812718X
Ilustrații: IX, 316 S. 30 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.39 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer VS
Seria Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Multimodalität in Stellenanzeigen.- Stellenanzeigen diachron.- Stellenanzeigen im Sprachen- und Kulturkontrast.- Recht- und genderspezifische Perspektiven.- Stellenanzeigen aus Sicht der BWL.- Auswahlbibliographie.
Notă biografică
Martin Nielsen ist Associate Professor im Bereich Interkulturelle Wirtschafts- und Unternehmenskommunikation an der Universität Aarhus.
Karin Luttermann ist Professorin für Deutsche Sprachwissenschaft an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Magdalène Lévy-Tödter ist Professorin für Interkulturelle Kompetenzen an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Hamburg.
Karin Luttermann ist Professorin für Deutsche Sprachwissenschaft an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Magdalène Lévy-Tödter ist Professorin für Interkulturelle Kompetenzen an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Hamburg.
Textul de pe ultima copertă
Der Band versammelt Studien zum Thema Stellenanzeige aus sprach-, kultur-, marketingwissenschaftlicher und juristischer Perspektive, die eine differenzierte Herangehensweise an diese Textsorte im Rahmen des Human Resource Management ermöglichen. Untersucht werden im interdisziplinären Zusammenspiel Funktionen und Wirkungsmittel von Stellenanzeigen im europäischen Kontext des Employer Branding. Die Beiträge zeigen, dass Unternehmen im verschärften Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter viele Möglichkeiten haben, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Der Inhalt
- Multimodalität in Stellenanzeigen
- Stellenanzeigen diachron
- Stellenanzeigen im Sprachen- und Kulturkontrast
- Recht- und genderspezifische Perspektiven
- Stellenanzeigen aus Sicht der BWL
- Auswahlbibliographie
Die Zielgruppen
- Studierende und Dozierende der Sprach-, Kommunikations-, Wirtschafts-, Medien-, Rechts- und Kulturwissenschaften
- Praktikerinnen und Praktiker im Bereich Unternehmenskommunikation, Personalwirtschaft, Medien, Marketing, Ingenieurwesen, Werbung und Employer Branding
Die Herausgeber
Martin Nielsen ist Associate Professor im Bereich Interkulturelle Wirtschafts- und Unternehmenskommunikation an der Universität Aarhus.
Karin Luttermann ist Professorin für Deutsche Sprachwissenschaft an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Magdalène Lévy-Tödter ist Professorin für Interkulturelle Kompetenzen an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Hamburg.
Caracteristici
Aktuelle sozialwissenschaftliche Beiträge Stellenanzeige im Rahmen des Human Resource Management Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte