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Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft: Ein Überblick: essentials

Autor Dirk Lippold
de Limba Germană Paperback – 24 apr 2019
Dirk Lippold erläutert in der 2., überarbeiteten Auflage des essentials die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer, um neue Führungsansätze ergänzter Konzeptionen, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentralen Ansätze, die von grundlegender Bedeutung für das Management und seine Gestaltungsmöglichkeiten sind, stellt eine wesentliche Voraussetzung für eine fundierte akademische Ausbildung in einem betrieblichen Funktions- oder Marktbereich dar. Diese Maxime gilt in ganz besonderer Weise auch für das Personalmanagement.
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Din seria essentials

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Specificații

ISBN-13: 9783658260880
ISBN-10: 3658260882
Pagini: 84
Ilustrații: XII, 71 S. 30 Abb., 28 Abb. in Farbe.
Dimensiuni: 148 x 210 x 4 mm
Greutate: 0.11 kg
Ediția:2., überarb. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria essentials

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Ökonomische Ansätze.- Verhaltenswissenschaftliche Ansätze.- Führungsansätze und -theorien.

Notă biografică

Prof. Dr. Dirk Lippold ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen. Zuvor war er über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung.

Textul de pe ultima copertă

Dirk Lippold erläutert in der 2., überarbeiteten Auflage des essentials die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer, um neue Führungsansätze ergänzter Konzeptionen, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentralen Ansätze, die von grundlegender Bedeutung für das Management und seine Gestaltungsmöglichkeiten sind, stellt eine wesentliche Voraussetzung für eine fundierte akademische Ausbildung in einem betrieblichen Funktions- oder Marktbereich dar. Diese Maxime gilt in ganz besonderer Weise auch für das Personalmanagement.

Der Inhalt 
•Ökonomische Ansätze
•Verhaltenswissenschaftliche Ansätze
•Führungsansätze und -theorien

Die Zielgruppen 
•Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement
•Führungskräfte und Personalverantwortliche

Der Autor
Prof. Dr. Dirk Lippold ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochsuchulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen. Zuvor war er über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung.


Caracteristici

Gegenüberstellung von klassischen und neuen Führungsansätzen Überblick über die wichtigsten personalwirtschaftlich relevanten Theorien Trifft Aussagen zur Vereinbarkeit von neuen und alten Führungsansätzen