Jüngste Entwicklungen in der Wirtschaft hin zu immer größerer Flexibilität und Kosteneinsparungen haben dazu geführt, dass Unternehmen vermehrt Arbeitskräfte mit Scheinwerkverträgen einsetzen, um die rechtlichen Folgen eines Angestelltenverhältnisses zu umgehen. In diesen Fällen wird der Werkvertrag missbräuchlich verwendet. Die Rechtsfolgen von solchen Scheinwerkverträgen können Unternehmer empfindlich treffen.