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Werteerfassung und Wertemanagement: Gezielte Werteentwicklung von Persönlichkeiten, Teams und Organisationen: essentials

Autor John Erpenbeck, Werner Sauter Contribuţii de Roman Sauter
de Limba Germană Paperback – 22 iul 2020
In diesem essential wird in kompakter Form gezeigt, was Werte sind und weshalb die Erfassung sowie die gezielte Entwicklung von Werten auf allen Ebenen der Organisation zunehmend an Bedeutung gewinnen. Im Zuge der digitalen Transformation arbeiten die Mitarbeiter immer mehr selbstorganisiert und treffen eigenverantwortlich Entscheidungen. Dafür benötigen sie Orientierung durch Werte, die als Ordner ihres Handelns diese Selbstorganisation erst möglich machen. Es werden konkrete Wege dargestellt, wie in der Praxis Werte erfasst, gemanagt und gezielt entwickelt werden können. Ein Praxisbericht ergänzt die Ausführungen des essentials.
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Din seria essentials

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Specificații

ISBN-13: 9783658301958
ISBN-10: 3658301953
Ilustrații: IX, 70 S. 15 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.11 kg
Ediția:1. Aufl. 2020
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria essentials

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Was sind Werte?.- Werteerfassung.- Gezielte Werteentwicklung auf individueller Ebene.- Gezieltes Werte- und Kulturmanagement auf teambezogener und organisationaler Ebene.- Praxisbericht.

Notă biografică

Prof. Dr. John Erpenbeck lehrt Kompetenzentwicklung an der SIBE – School of International Business and Entrepreneurship – in Berlin.
Prof. Dr. Werner Sauter begleitet Unternehmen und Bildungsanbieter bei der Konzipierung, Umsetzung und Implementierung innovativer Werte- und Kompetenzentwicklungs-Arrangements.

Textul de pe ultima copertă

In diesem essential wird in kompakter Form gezeigt, was Werte sind und weshalb die Erfassung sowie die gezielte Entwicklung von Werten auf allen Ebenen der Organisation zunehmend an Bedeutung gewinnen. Im Zuge der digitalen Transformation arbeiten die Mitarbeiter immer mehr selbstorganisiert und treffen eigenverantwortlich Entscheidungen. Dafür benötigen sie Orientierung durch Werte, die als Ordner ihres Handelns diese Selbstorganisation erst möglich machen. Es werden konkrete Wege dargestellt, wie in der Praxis Werte erfasst, gemanagt und gezielt entwickelt werden können. Ein Praxisbericht ergänzt die Ausführungen des essentials.

Der Inhalt 
•Was sind Werte?
•Werteerfassung
•Gezielte Werteentwicklung auf individueller Ebene
•Gezieltes Werte- und Kulturmanagement auf teambezogener und organisationaler Ebene
•Praxisbericht

Die Zielgruppen 
•Praktiker im Human Resources Management, insbesondere in der Personalentwicklung, Führungskräfte, Trainer und Berater
•Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Pädagogischen Psychologie

Die Autoren
Prof. Dr. John Erpenbeck lehrt Kompetenzentwicklung an der SIBE – School of International Business and Entrepreneurship – in Berlin. 
Prof. Dr. Werner Sauter begleitet Unternehmen und Bildungsanbieter bei der Konzipierung, Umsetzung und Implementierung innovativer Werte- und Kompetenzentwicklungs-Arrangements.

Caracteristici

Zeigt Wege zur gezielten Werteentwicklung sowie zum Werte- und Kulturmanagement auf Erfasst und interpretiert Werte in fundierter Weise und ermöglicht somit gezielte Werte- und Kulturentwicklung Zeigt den erprobten Entwicklungsprozess des Social Blended Learnings auf Mit einem Praxisbericht