Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Universitat zu Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des demografischen Wandels und des War for Talents ist es sowohl fur Grossunternehmen als auch Mittelstandler von grosser Bedeutung die Bedurfnisse und Anforderung der aktuellen Bewerbergeneration, welche ihnen unter dem Begriff Generation Y gelaufig sein wird, zu kennen und entsprechende personalstrategische Entscheidungen einleiten zu konnen. Neben den oft eindimensionalen und stereotyp-behafteten Artikeln aus laufigen Fachzeitschriften existieren nur sehr teure und nicht wissenschaftlich, sondern wirtschaftlich getriebene Umfragen, die Einblicke in das Verhalten der Studierenden und Absolventen liefern sollen. Im Kontext meiner Diplomarbeit ist in Kooperation mit einem internationalem Chemie- und Pharmakonzern die folgende Studie entstanden, die auf Grundlage einer Umfrage unter 432 Studierenden (Fachgruppen Biologe und Chemie; jedoch stehen die Ergebnisse fur die Bedurfnisse der gesamten Generation an Studierenden) folgende Einblicke liefert: ?Welche Kriterien spielen bei der Betrachtung von Stellenausschreibungen aus Bewerbersicht eine Rolle und wie werden diese priorisiert (Conjoint Analyse) ?Welche Inhalte mussen angesprochen werden um als attraktiver Arbeitgeber darzustehen (Semantische Differenzial-Analyse) Wie mussen Mitarbeiterprofile strukturell gestaltet werden, um generationskonforme Werte zu vermitteln und Studierende zu einer Bewerbung zu beweg