Die Pflege von Senioren, geistig sowie korperlich behinderter Menschen oder Kranken ist ein der stressiger und belastender Berufe. Zeitdruck und Personalmangel, durch immer knapper werdende finanzielle Ressourcen, hohes Personalalter, geringe Entlohnung und niedriges soziales Ansehen sind Ausloser hoher krankheitsbedingter Ausfalle in Pflegeberufen. Viele Arbeitgeber greifen Gedanken der Gesundheitsforderung und Pravention auf, um davon zu profitieren. Doch in wessen Aufgabengebiet fallt die Gesundheitsforderung? Ist es Aufgabe des Arbeitgebers, des Betriebsrates oder der Betriebsmediziner? Oder ist dieser Handlungsbereich eher einer Profession wie der Sozialen Arbeit" zu ubertragen, die genugend Wissen und Methoden besitzt, um eine betriebliche Gesundheitsforderung zu planen und durchzufuhren? Das in vier Teile aufgeteilte Werk bietet Klarheit und Losungsansatze fur eine positive Personalgesundheit."