Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, 42 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkraftemangels und Demographiewandels in Deutschland1 stehen Unternehmen vor der Frage, wie sie frei werdende Stellen, und dabei vor allem Fuhrungspositionen, zukunftig besetzen sollen.2 Im Mittelstand fehlen Nachfolger fur bald ausscheidende Unternehmer, in Grossunternehmen gilt es, durch qualifizierten Nachwuchs langfristig konkurrenzfahig zu bleiben. Ziel dieser Seminararbeit ist es, Instrumente und Moglichkeiten vorzustellen, wie qualifizierter und begabter Nachwuchs gewonnen bzw. entdeckt werden kann, um ihn zu fordern und im Sinne des Unternehmens zu entwickeln. Dazu wird in Kapitel zwei einleitend der Begriff Talent Management und die Unternehmenskultur als Voraussetzung fur erfolgreiches Talent Management erlautert . Anschliessend werden in den Kapiteln drei und vier verschiedene Instrumente und Einrichtungen zur Nachwuchsgewinnung und Forderung vor dem Hintergrund der Bedeutung sowohl fur das Unternehmen, als auch fur den Mitarbeiter bzw. Bewerber, vorgestellt. Im Schlussteil erfolgt eine Zusammenfassung der dargestellten Instrumente und eine abschliessende Einordnung in den Bereich des Talent Managemen