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Betriebsvereinbarungen und das Kartellverbot des Art. 101 Abs. 1 AEUV de Tilmann Restle

Betriebsvereinbarungen und das Kartellverbot des Art. 101 Abs. 1 AEUV: Schriften Zum Arbeitsrecht Und Wirtschaftsrecht

Autor Tilmann Restle
en Limba Engleză Hardback – 22 mai 2016

Din seria Schriften Zum Arbeitsrecht Und Wirtschaftsrecht

  • Die schuldrechtliche Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien
    Preț: 52297 lei
  • Kündigungsschutz im portugiesischen Arbeitsrecht
    Preț: 52670 lei
  • 23% Vergütung der Arbeitnehmervertreter
    Preț: 45669 lei
  • 23% Arbeitnehmerüberlassung aus vertragsrechtlicher Perspektive
    Preț: 53870 lei
  • 23% Mitbestimmungsvereitelung nach 43 SEBG
    Preț: 44877 lei
  • Anerkennung Von Gewerkschaften ALS Tarifvertragspartner in Grossbritannien
    Preț: 52297 lei
  • 23% Die Zerruettung Des Arbeitsverhaeltnisses: Eine Rechtsvergleichende, Dogmatische Studie
    Preț: 57680 lei
  • 23% Rechtsmissbrauch Und Verwirkung Bei Widerspruch Gegen Den Uebergang Des Arbeitsverhaeltnisses Nach 613a Bgb: Der Mit Der Europaeischen Mifid Bezweckte Anlegerschutz Und Seine Beruecksichtigu
    Preț: 45081 lei
  • 23% Das Recht Der Arbeitnehmerueberlassung in Japan: Eine Empirische Studie Im Oesterreichischen Lebensmitteleinzelhandel
    Preț: 44978 lei
  • Tarifliche Regelungsmacht Bei Haustarifvertraegen Und Unternehmerfreiheit: Dargestellt Am Beispiel Von Standortgarantien Und Zeitarbeitsquoten
    Preț: 36690 lei
  • Die Arbeitsgerichtsbarkeit in England
    Preț: 47049 lei
  • 23% Multinationalitaet Der Se-Mitbestimmungsordnung: Kritische Analyse Der Dedikationen in Volkssprachlichen Mainzer
    Preț: 47026 lei
  • 23% Der Leistungsmassstab Im Arbeitsverhaeltnis: Die Nationalsozialistische Euthanasie in Polen Waehrend Des Zweiten Weltkrieges
    Preț: 46592 lei
  • Landesarbeitskampfgesetze?
    Preț: 50445 lei
  • 27% Die Beteiligung Der Arbeitnehmer in Der Europaeischen Privatgesellschaft - Spe: History and Theology of a Primitive Christian Community
    Preț: 95272 lei
  • Beteiligungsvereinbarungen Nach 21 Sebg: Akten Der Interdisziplinaeren Fichte-Konferenz Der Leibniz-Sozietaet
    Preț: 50483 lei
  • 23% Regulierungsbedarf Grenzueberschreitender Betriebsuebergaenge: Zweifel an Der Grenzueberschreitenden Anwendbarkeit Des 613a Bgb. (Urteil Des Bag Vom 2
    Preț: 55704 lei
  • 23% Inhaltliche Grenzen Des Zeugnisanspruchs Des Arbeitnehmers: Der Kommentar Zum Ersten Buch Der Elegien Des Properz
    Preț: 46953 lei
  • 8% Umgehung Des 613a Bgb Durch Aufhebungsvereinbarung Und Neuvertrag: Der Kommentar Zum Ersten Buch Der Elegien Des Properz
    Preț: 48660 lei
  • 23% Das Betriebsverfassungsrechtliche Verbot Parteipolitischer Betaetigung Im Betrieb: Die Auswahl Des Sachverstaendigen Durch Den Richter Im Strafverfahren
    Preț: 46909 lei
  • Die Arbeitsvertragliche Befristung Mittels Eines Gerichtlichen Vergleichs: A Global Perspective
    Preț: 50391 lei
  • Insolvenzrechtliche Einordnung Von Anspruechen Des Arbeitnehmers: Die Auswahl Des Sachverstaendigen Durch Den Richter Im Strafverfahren
    Preț: 50600 lei
  • 23% Mutterschutz Fuer Gmbh-Geschaeftsfuehrerinnen: Ueberlieferungsgeschichtliche Untersuchung Der Expliziten Querverbindungen Innerhalb Des Vorpriesterlichen Pentateuchs
    Preț: 60455 lei
  • Die Weitergabe Von Insiderinformationen Durch Arbeitnehmervertreter
    Preț: 32898 lei

Preț: 50579 lei

Nou

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Specificații

ISBN-13: 9783631672914
ISBN-10: 3631672918
Pagini: 175
Dimensiuni: 153 x 213 x 17 mm
Greutate: 0.39 kg
Editura: Peter Lang Copyright AG
Seria Schriften Zum Arbeitsrecht Und Wirtschaftsrecht

Cuprins

Inhalt: Entscheidung zu Konflikt zwischen Art. 101 Abs. 1 AEUV und Tarifverträgen durch EuGH (Albany-Ausnahme) ¿ Frage der Anwendbarkeit ¿ Albany-Ausnahme auf Betriebsvereinbarungen weiter ungeklärt ¿ Rechtsprechung des EuGH als Grundlage für Beantwortung der Frage ¿ Drei Möglichkeiten für Anwendbarkeit ¿ Anwendbarkeit nur unter Voraussetzungen dritter Möglichkeit ¿ Keine generelle Anwendbarkeit ¿ Einzelfallprüfung erforderlich.

Notă biografică

Tilmann Restle studierte Rechtswissenschaften an der Universität Augsburg, wo er auch promoviert wurde. Er ist Volljurist und war als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Arbeits- und Wirtschaftsrecht an der Universität Augsburg beschäftigt.