L'ouvrage defend l'idee selon laquelle la Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH) englobe un ensemble de demarches qui soutiennent la decentralisation et le controle des activites etrangeres, dans le contexte de multinationalisation des firmes. Ce travail decrit compare et analyse les dispositifs de controle par la GIRH actuellement deployes par les multinationales francaises pour integrer et coordonner leurs filiales etrangeres. Il s'attache egalement a en comprendre le fonctionnement et les determinants. Pour ce faire, la recherche compare les pratiques de quatorze multinationales francaises. Apres avoir propose une grille d'audit des pratiques de controle par la GIRH, l'ouvrage conclut sur une serie de pronostics qui touchent aux evolutions des pratiques de GIRH des firmes."