Das gesellschaftliche Phanomen -Mobbing am Arbeitsplatz- ist in den letzten Jahren zunehmend in das Blickfeld der Offentlichkeit geruckt. Auch Rechtsprechung und Rechtswissenschaft diskutieren leidenschaftlich uber die rechtlichen Konsequenzen von Mobbing. Gleichwohl tut sich die Praxis uberwiegend schwer mit der rechtlichen Bewaltigung dieses Problems. Schwierigkeiten bereitet nicht nur die Abgrenzung zu noch ublichen, rechtlich erlaubten Verhaltensweisen. Kernproblem ist die schwierige Darlegungs- und Beweislage der Betroffenen. Diesem Problemkreis widmet sich dieses Buch und untersucht die Frage, ob und wie Mobbingbetroffenen bei der Durchsetzung ihrer Anspruche Erleichterungen beim Darlegen und Beweisen zugebilligt werden konnen. Mit Hilfe einer streng dogmatischen und methodischen Vorgehensweise zeigt die Autorin auf, dass unter Beachtung der gesetzgeberischen Wertungen und gesetzlichen Grundstrukturen ein Abweichen vom gesetzlichen -Normalfall- des Darlegens und Beweisens fur Mobbingbetroffene nur bedingt moglich ist."