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Datenschutz Bei Unternehmensinternen Whistleblowing-Systemen: Die Bedeutung Werner Heisenbergs Fuer Den Dialog Zwischen Naturwissenschaft Und Theologie: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie, cartea 5444

Autor Verena Karen Steigert
de Limba Germană Hardback – 23 apr 2013
Die Arbeit untersucht die datenschutzrechtliche Zulässigkeit des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen in Unternehmen. Dabei beantwortet sie auf Grundlage verfassungsrechtlicher und internationaler Bezüge aktuelle Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes. Im Vordergrund steht die Prüfung der datenschutzrechtlichen Rechtfertigung des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen über die Instrumente der Einwilligung, der Betriebsvereinbarung sowie über gesetzliche Erlaubnistatbestände. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Untersuchung des Konflikts zwischen dem datenschutzrechtlichen Auskunftsrecht und dem Bedürfnis des Whistleblowers nach Anonymität. Zur Lösung wird der Einsatz eines Daten-Treuhänders vorgeschlagen. Die Arbeit schließt mit dem Entwurf einer gesetzlichen Regelung des Whistleblowings.
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Din seria Europaeische Hochschulschriften / European University Studie

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Specificații

ISBN-13: 9783631641002
ISBN-10: 3631641001
Pagini: 250
Dimensiuni: 156 x 218 x 21 mm
Greutate: 0.45 kg
Editura: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W
Seria Europaeische Hochschulschriften / European University Studie


Notă biografică

Verena Karen Steigert studierte Rechtswissenschaften an der Universität Münster. Sie war als Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der zivilrechtlichen Abteilung des Instituts für Informations-, Telekommunikations- und Medienrecht der Universität Münster tätig.

Cuprins

Inhalt: Datenschutzrechtliche Rechtfertigung des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen (Einwilligung, Betriebsvereinbarung, gesetzliche Erlaubnistatbestände) - Konflikt zwischen datenschutzrechtlichem Auskunftsrecht und Bedürfnis nach Anonymität des Whistleblowers - Lösungsvorschläge z.B. Treuhand-Modell - Entwurf einer Regelung des Whistleblowings im BDSG.