Bei der Ausgestaltung von Sozialplanen zum Ausgleich und zur Milderung der durch eine Betriebsanderung entstehenden Nachteile zeigt sich - nicht zuletzt auch durch die Einbindung sozialrechtlicher Forderungsinstrumente - die Tendenz zu hochkomplexen Regelungen, die mit den individuellen Interessenlagen der oftmals mehreren tausend Betroffenen nicht vollstandig ubereinstimmen. Die Arbeit beschaftigt sich mit der Frage, inwieweit ein individuelles Flexibilisierungsbedurfnis in einzelvertraglicher Gestaltung verwirklicht werden kann. Neben der Problematik einer Legitimierung der Abweichung kraft Beteiligungsakts des Betriebsrats wird auch die Frage der Anwendung des Gunstigkeitsprinzips als Kollisionsnorm erortert.