La incursi n de la mujer en posiciones de liderazgo se inici hace poco tiempo, y a n cuando ya se observan los beneficios que la diversidad aporta a los negocios, mucho queda por recorrer. El libro aborda las caracter sticas de las l deres mujeres, los desaf os y obst culos espec ficos que afrontan, como desplegar el potencial individual, y la importancia de un disciplinado desarrollo profesional y personal. La obra describe los elementos relevantes para que una estrategia de desarrollo permita a la mujer capitalizar los aportes mas efectivos: como abordar las barreras que se presentan en la carrera, la importancia de que sea aut ntica a sus atributos, y a su estilo de liderazgo, y la fuerte interrelacion entre las dimensiones personal y laboral. A tal fin la autora considera al coaching como un proceso relevante y propone una modalidad ajustada al paradigma particularmente femenino, pero no excluyente, de pensar, actuar y sentir: el coaxxing. Es una invitaci n a acomodar metodolog as de coaching probadas y exitosas a las exigencias que el mundo del trabajo impone hoy a las l deres mujeres. Est dirigido a los interesados en explorar y explotar la riqueza que desde las diferencias, similitudes y complementariedad de g nero, la diversidad puede aportar al mundo de los negocios, al tiempo que recuerda la valiosa tarea que la actualidad les reserva a las mujeres l deres en tanto modelos visibles para las futuras generaciones: hacer una diferencia en la construcci n de un futuro m s inclusivo y enriquecedor.