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Die dunkle Seite der Macht: eine Typologie von Führung: essentials

Autor Susanne Kleinhenz
de Limba Germană Paperback – 22 ian 2016
Dieses essential befasst sich mit der hellen und der dunklen Seite derMacht im Management, vor allem bei handelnden Managern und Leadern. Esbeleuchtet einige Extrempersönlichkeiten, die in der Psychologie zwar alsPersönlichkeitsstörung gelten, in der Praxis aber in den höchsten Chefetagenerfolgreich vertreten sind. Es beschreibt außerdem, inwieweit eincharismatischer Leader auch meist ein Narzisst ist und wie Narzissmus an derrichtigen Stelle und in kultivierter Weise erfolgreich macht. Es besteht abereben immer auch die Gefahr der lauernden Hybris, die den Narzissten dann zumAbsturz bringen kann, wenn er den Bezug zur Realität zu sehr verliert. Weiterwerden psychopathische, paranoide, dramatisierende und schizoidePersönlichkeiten in Führungspositionen mit ihrer Dialogfähigkeit undFührungsqualifikation der sogenannten gesunden Persönlichkeit gegenübergestellt. 
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Din seria essentials

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Specificații

ISBN-13: 9783658123185
ISBN-10: 3658123184
Pagini: 46
Ilustrații: IX, 46 S. 3 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 4 mm
Greutate: 0.09 kg
Ediția:1. Aufl. 2016
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Seria essentials

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Der Dialog in Führung und Management.- Führung und Persönlichkeit.- Einfluss der Persönlichkeit auf die Führungsfähigkeit eines Chefs.- Extrempersönlichkeitenund Dialogisches Management.

Notă biografică

SusanneKleinhenz ist Doktor der Philosophie mit dem Schwerpunkt „Mitarbeiterzufriedenheitdurch Dialogisches Management“ und Inhaberin der live-academy, einer freienAkademie für Persönlichkeitsentwicklung und Change Management.

Textul de pe ultima copertă

Dieses essential befasst sich mit der hellen und der dunklen Seite derMacht im Management, vor allem bei handelnden Managern und Leadern. Esbeleuchtet einige Extrempersönlichkeiten, die in der Psychologie zwar alsPersönlichkeitsstörung gelten, in der Praxis aber in den höchsten Chefetagenerfolgreich vertreten sind. Es beschreibt außerdem, inwieweit eincharismatischer Leader auch meist ein Narzisst ist und wie Narzissmus an derrichtigen Stelle und in kultivierter Weise erfolgreich macht. Es besteht abereben immer auch die Gefahr der lauernden Hybris, die den Narzissten dann zumAbsturz bringen kann, wenn er den Bezug zur Realität zu sehr verliert. Weiterwerden psychopathische, paranoide, dramatisierende und schizoidePersönlichkeiten in Führungspositionen mit ihrer Dialogfähigkeit undFührungsqualifikation der sogenannten gesunden Persönlichkeit gegenübergestellt.
Der Inhalt

  • Der Dialog in Führung und Management
  • Führung und Persönlichkeit
  • Einfluss der Persönlichkeit auf die Führungsfähigkeit eines Chefs
  • Extrempersönlichkeitenund Dialogisches Management
Die Zielgruppen
  • Manager, Führungskräfte und Praktiker aus der Personal- und Organisationsentwicklung und Trainer
  • Dozierende und Studierende der differenziellen Psychologie und Organisationspsychologie
Die Autorin

Susanne Kleinhenz istDoktor der Philosophie mit dem Schwerpunkt „Mitarbeiterzufriedenheit durch DialogischesManagement“ und Inhaberin der live-academy, einer freien Akademie fürPersönlichkeitsentwicklung und Change Management.

Caracteristici

Forschungswissen über die Wirkung von Extrempersönlichkeiten auf ihre Mitarbeiter, Umwelt und ihr eigenes Untersuchung der Verträglichkeit vonExtrempersönlichkeiten und ihrer Fähigkeit von Dialogischem Management und Humanistischer Führung Anregungen für ein Assessment derExtreme Includes supplementary material: sn.pub/extras