Der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel schafft dynamische Herausforderungen fur Unternehmen und Arbeitskrafte, weil diese sich der steigenden Komplexitat bei Arbeitsanforderungen, Fragen zur Demografie und einer rasanten Geschwindigkeit bei Veranderungen stellen mussen. Fur Individuen gelten neue Anforderungen und Flexibilitatserfordernisse, die zugleich mit einer Beschaftigungsunsicherheit einhergehen konnen. Betriebe mussen sich dagegen mehr der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fach- und Fuhrungskraften widmen, was grundlegend ein Mehr an Beachtung von individuellen Interessen, Neigungen und Kompetenzen im Zusammenhang mit einer personalpolitischen Ausrichtung nach einer Work-Life-Balance einfordert. Daher kann die Beachtung von Laufbahnmodellen zur beruflichen Entwicklung eine solide Grundlage fur ein innovatives Personalmanagement bilden. Dieses Buch beschreibt deshalb den wirksamen Zusammenhang zwischen Aspekten der beruflichen Laufbahnentwicklung und Vorgehensweisen im Human Resource Management unter den aktuellen und zukunftigen Herausforderungen des Arbeitsmarkts."